НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ 38.03.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (УРОВЕНЬ БАКАЛАВРИАТА)
Сделай шаг в будущее!
Направление бакалавриата "Управление персоналом" предназначено для подготовки специалистов в области кадрового менеджмента, способных эффективно управлять работой персонала в организациях различных форм собственности. Направление охватывает все аспекты управления персоналом, включая набор, подбор, обучение, развитие, оценку эффективности и мотивацию сотрудников.
Обучение включает курсы по психологии труда, экономике и социологии труда, менеджменту, трудовому праву, управлению персоналом, организационному поведению, системам мотивации и лидерству, социальной психологии, оценке персонала, информационным технологиям в управлении персоналом.
Студенты во время обучения могут проходить практику в кадровых службах крупных компаний и изучают современные технологии управления персоналом.
Выпускники бакалавриата по управлению персоналом владеют современными методами и технологиями управления персоналом, умеют разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами, проводить анализ и оценку кадровых резервов, разрабатывать программы развития персонала и управлять карьерными траекториями сотрудников.
Выпускники программы по управлению персоналом могут работать HR-директорами, менеджерами по подбору и обучению персонала, специалистами по развитию персонала, кадровыми консультантами, менеджерами в сфере управления человеческими ресурсами. Также выпускники могут руководить собственными кадровыми агентствами, консалтинговыми фирмами в сфере управления персоналом.
На данную образовательную программу приглашаются выпускники школ и колледжей, лица, планирующие получить второе высшее образование, интересующиеся психологией и социологией труда, управлением и организацией деятельности персонала.
Направление подготовки реализуется в рамках общего профиля «Управление персоналом».
Программа имеет государственную аккредитацию. Квалификация выпускника – бакалавр.
Нормативный срок обучения – 4 года по очной форме обучения; 4,5 года - по очно-заочной форме обучения.
Для лиц, имеющих любое профессиональное образование (высшее или среднее профессиональное), реализуются программы сокращенной подготовки (2 года 6 месяцев).
Базовые дисциплины подготовки специалиста по управлению персоналом:
- Организация, нормирование и оплата труда
- Управление человеческими ресурсами
- Управление проектами
- Социально-психологическая диагностика
- Технологии управления персоналом
- Система оплаты и стимулирование труда
- Оценка и развитие персонала
- Администрирование и контроллинг в сфере трудовых отношений